Споры о восстановлении на работе

Восстанавливаемся на работе через суд

Споры о восстановлении на работе

Если гражданин считает, что его необоснованно уволили с места работы, он вправе обратиться в суд за защитой своих прав работника.

Трудовые споры являются одними из самых сложных судебных процессов, где необходимо хорошо разбираться в тонкостях законодательства и грамотно использовать судебную практику.

В то же время, составление иска о восстановлении на работе является посильной задачей и для того, кто не обладает специальными познаниями в юриспруденции.

В данной статье даны общие рекомендации по разрешению спора об увольнении во внесудебном и судебном порядке, здесь же читатель может ознакомиться с образцами искового заявления о восстановлении на работе.

Увольнение с работы

Общие условия и сама процедура увольнения по инициативе работодателя содержатся в главе 13 Трудового кодекса РФ.

В ней предусмотрен порядок, предполагающий обязательное издание работодателем приказа о том, что работник считается уволенным с конкретной даты.

В трудовую книжку необходимо внесение соответствующей записи с обязательным указанием основания, по которому гражданин освобожден от должности.

Необходимо отметить, что в подавляющем большинстве люди не стремятся оспорить приказ об увольнении, даже если они не согласны с принятым решением.

Чаще всего работник борется за должность в случаях, когда состоит на государственной службе (например если осталось немного до выслуги лет, после которой реализуется право на специальную пенсию), служит в правоохранительных органах, а также в крупных частных корпорациях, увольнение из которых существенно влияет на дальнейшее трудоустройство в той же сфере деятельности.

Часто работодатели (как в частных компаниях, так и в государственных) предполагая, что их инициатива увольнения может быть оспорена в суде, предлагают написать заявление «по собственному желанию». Исходя из практики, многие граждане так и делают.

Следует знать, что при наличии формулировки «увольнения по собственному желанию» практически невозможно будет добиться восстановления на работе. Доказательств вынужденности такого шага обычно представить нереально, заявление расценивается как добровольно написанное, что означает отсутствие нарушений трудового законодательства.
Пример №1.Пономарев А.В. повторно появился на рабочем месте в пьяном виде. Начальник организации-работодателя не принял мер к тому, чтобы зафиксировать опьянение, отправил домой Пономарева. На следующий день руководитель вызвал к себе нарушителя трудовой дисциплины и заставил написать заявление об увольнении по собственному желанию, что тот и сделал. В последующем Пономарев А.В., так и не нашедший новой работы по специальности, решил восстановить себя на прежнем месте, о чем подал иск в районный суд. Решение состоялось в пользу работодателя: в удовлетворении иска было отказано по той причине, что доказательств принуждения к написанию заявления Пономаревым представлено не было.

Если в приведенном примере Пономарев не стал бы подчиняться начальству, уволить его за дисциплинарный проступок (появление на рабочем месте в пьяном виде) было бы невозможно, ведь работодатель не предпринял мер к фиксации поведения Пономарева. Не был составлен акт, нет результатов освидетельствования и т.д. Другими словами, пьяный вид работника в тот день ничем подтвердить невозможно, следовательно – оснований для увольнения «по статье» не имелось.

Досудебные меры

Со дня, следующего за датой вручения работнику приказа об увольнении, нужно в течение одного месяца предпринять меры к восстановлению на работе через суд, написать об этом соответствующее заявление.

Кроме того, можно попытаться решить проблему без судебных разбирательств.

Одним из таких внесудебных способов является обращение в государственную инспекцию труда с жалобой, которая рассматривается строго в течение 15 дней. Инспекция труда является государственным органом, надзирающим за соблюдением Трудового Кодекса РФ и разрешающим жалобы, связанные с нарушением трудовых прав.

Обращение в госинспекцию труда не требует уплаты пошлины и выполнения какой-то специальной процедуры по подаче жалобы.

Обращение пишется в инспекцию соответствующего района в свободной форме (образец можно найти на официальном сайте Государственной инспекции труда конкретного региона).

За нарушения ТК инспекция вправе привлечь работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.

В то же время, инспекция труда не уполномочена взыскать с работодателя убытки, вызванные увольнением, это можно сделать только в судебном порядке. Обычно инспектор помогает заявителю в случае явного и бесспорного нарушения трудового законодательства. В сложных, запутанных ситуациях спор всегда разрешается только в суде.

Еще одним немаловажным нюансом при обращении за помощью в инспекцию является то, что «съедается» время, отведенное для рассмотрения судебного спора: 15 дней, которые потратит инспектор на установление обстоятельств и принятие решения, входят в 30-дневный срок, предоставленный законом для подачи заявления в суд. С учетом всех выходных и праздников, а иногда и из-за длительной работы почтовой службы, у уволенного гражданина остается катастрофически мало времени, чтобы уложиться в предусмотренный законом месячный срок (нанять представителя или адвоката, посчитать причиненный ущерб, составить текст заявления и т.д.).

Учитывая все эти обстоятельства, мы рекомендуем в случае, если гражданин желает добиться восстановления на работе, сразу воспользоваться правом на судебную защиту.

По итогам рассмотрения спора суд вправе восстановить работника в должности, обязать работодателя выплатить сумму, равную периоду вынужденных прогулов, а также компенсацию за расходы, которые понес истец в связи с увольнением. В инспекцию целесообразно обращаться в других ситуациях: при невыплате заработной плате, неправильного расчета стажа и т.д.

Подача иска: важно не пропустить срок

Иск подается непосредственно уволенным лицом или его представителем по доверенности в суд того района, на территории которого находится юридический адрес организации, где трудился истец. Впрочем, закон позволяет истцу выбирать: в качестве альтернативной подсудности может быть выбран суд, который относится к адресу проживания уволенного.

Иск может быть подан, как мы уже писали, в течение одного месяца с даты, когда:

  • уволенному была вручена копия приказа об увольнении;
  • была вручена трудовая книжка.

Вопрос: Как быть, если работник отказался от получения копии приказа, но впоследствии решил все же обратиться в суд за восстановлением своих трудовых прав?

В таких ситуациях месячный срок отсчитывается от дня, когда был составлен акт об отказе гражданина получить копию приказа об увольнении. Такой акт должен быть составлен самим руководителем или кадровиком с привлечением двух других лиц, хранится он у работодателя.

Закон допускает восстановление пропущенного срока только по уважительным причинам. К слову, период, в течение которого жалоба работника рассматривалась инспекцией труда, не является уважительной причиной, достаточной для восстанволения срока подачи иска.

Наиболее частыми причинами, которые суд признает уважительными, являются:

  • болезнь истца (необходимо будет предоставить суду подтверждающие диагноз и длительность лечения медицинские документы);
  • болезнь близкого родственника (родителей, детей, супруга и т.д.). Имеется ввиду такая болезнь, которая потребовала ухода со стороны истца, вследствие чего он пропустил срок подачи иска. Подтверждением могут служить как рекомендации врача, выписки из истории болезни, так и свидетельские показания;
  • командировка – такая причина встречается довольно редко, поскольку после увольнения, которое предполагается оспорить, трудоустройство на серьезную работу, характер которой предполагает разъезды, маловероятно. И все же, если истец подтвердит свое нахождение в длительной рабочей командировке, суд признает это обстоятельство уважительной причиной;
  • иные причины (чрезвычайные обстоятельства, непреодолимая сила и т.д.).

Необходимо учитывать, что сам по себе пропуск срока не лишает возможности подать иск о восстановлении на работе. Иными словами, даже если судья заметит, что месячный срок со дня увольнения пропущен, он не может вернуть иск или оставить его без рассмотрения.

Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ, только в том случае, если ответчик заявит о пропуске, тогда это будет основанием для оставления иска без удовлетворения. Если ответчик такого заявления не сделает, решение вполне может быть и в пользу уволенного, при наличии существенных нарушений трудового законодательства при увольнении.

Вопрос: Когда ответчик может заявить о пропуске срока подачи иска о восстановлении на работе?

Такое заявление может иметь место как в предварительном заседании (путем устных или письменных возражений, содержащих указание на то, что месячный срок прошел), так и в судебном заседании, уже после назначения дела к слушанию.

В первом случае уже на стадии подготовки суд может сразу вынести решение об отказе в удовлетворении иска, если не найдет уважительных причин для восстановления месячного срока, при этом разбирательство не проводится.

Если же работодатель обратил внимание на пропуск срока подачи заявления и заявил об этом уже в судебном заседании, судья обязан рассмотреть дело по существу.

Просить о восстановлении пропущенного срока подачи иска можно как в самом исковом заявлении, так и отдельным ходатайством:

По итогам рассмотрения вопроса о восстановлении пропущенного срока судья выносит определение, которое может быть обжаловано отдельно от решения обеими сторонами.

Если вы намерены восстановить пропущенный срок, полезно знать наиболее характерные ситуации из судебной практики по трудовым спорам при увольнении:

1. Срок подачи заявления исчисляется не от даты ознакомления с приказом, а от даты получения копии приказа.

Пример №2

Источник: https://zen.yandex.ru/media/legal/vosstanavlivaemsia-na-rabote-cherez-sud-5bdc57a8e3d93900a987493e

Судебная практика по восстановлению на работе

Споры о восстановлении на работе

  • 1.Бикинский городской суд (Хабаровский край) – Гражданские и административные …что штатное расписание по состоянию на 2020 год изменено не было.Учитывая, что законных оснований для увольнения истца по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ у ответчика не имелось, суд приходит к выводу о восстановлении ФИО1 на работе в должности методиста.Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или …
  • 2.Октябрьский районный суд г. Владимира (Владимирская область) – Гражданские и административные …истца о признании незаконным и отмене приказа ТСЖ «Авангард» ### от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО2 по подпункту «а» пункта 6 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей.Согласно ч. 1 ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу …
  • 3.Симферопольский районный суд (Республика Крым) – Гражданские и административные …на нарушение их конституционных прав частью первой статьи 193, статьями 384, 387, 388 и 389 Трудового кодекса Российской Федерации”).В соответствии с ч.1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.С учетом изложенного …
  • 4.Одинцовский городской суд (Московская область) – Гражданские и административные …О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», дано разъяснение, о том, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо …
  • 5.Советский районный суд г. Владивостока (Приморский край) – Гражданские и административные …трудовых обязанностей. Суд приходит к выводу об отсутствии события дисциплинарного проступка.С учетом изложенного, увольнение Горданова В.Р. по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ следует признать незаконным.В соответствии с ч. 1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен …
  • 6.Бийский городской суд (Алтайский край) – Гражданские и административные …неправомерными действиями или бездействием работодателя.Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также …
  • 7.Могочинский районный суд (Забайкальский край) – Гражданские и административные …ответчиком не представлено каких-либо доказательств наличия законных оснований увольнения и соблюдения процедуры увольнения, суд признает увольнение Цейтлер З.Г. незаконным.В силу положений статьи 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный …
  • 8.Нальчикский городской суд (Кабардино-Балкарская Республика) – Гражданские и административные …образом, ему нанесен существенный моральный вред со стороны работодателя, а компенсацию морального вреда при незаконном увольнении работника предусмотрена действующим законодательством, в частности ст.ст. 237, 394 ТК РФ и ст. 151 ГК РФ.Истец и его представитель просил уточнённые исковые требования удовлетворить.Представитель ответчика просил в удовлетворении уточнённых исковых требований отказать. Суду пояснил, …
  • 9.Чойский районный суд (Республика Алтай) – Гражданские и административные …бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 7 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, о …
  • 10.Бийский городской суд (Алтайский край) – Гражданские и административные …неправомерными действиями или бездействием работодателя.Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также …

Страницы← предыдущаяследующая →

Источник: https://sudact.ru/practice/po-vosstanovleniyu-na-rabote/

���� ������������������, ���������� �������������������� �������������������� ���������� ������������������������ ���� ������������

Споры о восстановлении на работе

���������� ������������������ ���������������������� �� �������������� ���������������������������� ������, ���� ���������������� ��������������������, �������� ���� ���������� �������������������������������� ���������������� ����������������.

�� ���������� ���������� ������ ������������ �� ���������� ������������ �������������������� �������������������� ���������������� ����������, �������������� �������� �������������������������������� �������� ������ ���������������������� ����������������������, ���� ������������ ����������������, ��������������������. ���� ���� ���� �������������������� �������������������� ��������������������, ������ �������������������� ���������������������� �������������� ���� �������� �������������� ������������������ ������������ �������� ������ ����������.

���������������� ��������, �������������� �������������������������� ���������������� ���������������� ���� ���������������������� ���������� �������������������� ��������, ������������������ �� ���������������������������� ��������.

������ �� ������������������ ������ ������������ ������������������ �� ���������������� ������������������������ ������ ���� ������������ �� ���������� ����������. �� �������� �������������� ������������������, ������ ������ ������������ ���� ������������, ���� ������������ �������������� ������������.

������ �������������������� ���� ������������ ���� ��������, �������� ���� ���������� ���� ���������������� ������ ����������������, �� �������������� ���� �� �������������������� ������������, ������ ������������ ���� ���������������������� ��������������.

���� ���������������� ���������� ������ �������������������� ���������������������� ���� �������������������� ������������������. ������������, ���������� �������������������� ���� �� ��������������������, ���� �� ������������ �������� ������������������ ���� ��������������������.

�� �������� �������������� ���������������� ���������������� ������������ ���� �������������������� ������ ��������������������, ���������������� �� �������������������� ������ ������������������������ ���������������������� ���������� – ���������������� ���� ������ ���������� ������������������������ ��������������, ������������������ ����������, ���������������� ���������������� �� ������������ ���� �������������� �� ������������������������������ ������������������ ������ ���� ��������������. �������� �� ������, ������ ������������������ ������ ���� �������������� ��������������. ������ �������������� ����������������. �� ���������������������������� �������������� �������� �������� �� �������������� ������������ ���� �������������� ���������� ������������ �� ���������� ���������������� ��������������������.

���������������� ���������� ���������������� �������������������� �� ������������������ ������. ������ �������� ������������, ������������ �������������������� ������������������ �� �� ������ ����������������������.

���� ������������ ���������������� ���������������� ���� ���������������������� ���������� �������������������� ��������, ���������� ���������������� �������� �� ������������, �� �������������������������� ������������������.

90 ������������������ ���� �������� ���������������� ������������, ������������������������������ �� ���������������� ��������������, ���������������� ���������� �� ���������������������������� ���� ������������

������ ������������������ �������������������� ��������. ������ ���������� ������ ������������ �� ���������������� ���� ������������������ ������������������������ �� ���������������������� ������������.

������������ ���������� �������������� ���������������� �������������� ���� ���������� 1 ������������ 77 ������������������ �������������� – ���� �������� ���� �������������������� ������������������. ���������������� ������������ �� ���������������� ���� ����������.

������ �������������������� ���������������� ������ �������������� ������������������. �������������� ������������ �������������� ������������ �� ���������������� ������ ������������������ ���������������� ������ ���� �������������������� ��������������������.

���� ������ �������� ���� ��������������, �� �������������� ������������������ ����������������, ����������������, ������ ���������� ������������������ ���� ����������������������, ������ ������ �� ���������������� ����������������.

������������ ������ ������������ �� ������������������������������ ������������������ ������ ���� ���������� ������������ �������� ���� ������.

���� ���������������� �������������������������� ���������� ������������, ������ ������������ ���������������� ������������������ �������� ������������������ �� ������ ������ “���������������������� ������������������������������ ������������������ ����������”.

���� �������� ���������� ������������������ �� 392-�� ������������ ������������������ ��������������. ���� ������������ ����������, �������������� �������������� ���������������� �� ��������������, �� �� ������ ���������� �������� �� ���������� �������������������� ��������.

�� ����, ������ ���� ���� ���������� ������������������ ���� ������������������������ ������ ���� ���������� ��������������������, ���� ������������ ���������������������������� ����������, ���� ����������������.

������������������ ������ ���� ������ ������������ �������������� ���������� ��������������, ������ ������ “���������������� ���� ������������������������ �������������������� �� �������������������� �������� ����������”. �� �� ������������ �������������� ���������������� �� 392-�� ������������ ������������������ ��������������.

������ �������������� ������������������: ���������������� ���������� ���������� �������������������� �� ������ ���� ���������������������� ������������������������������ ������������������ ���������� �� �������������� �������� �������������� �� ��������������, ������ ������ ���������� ���������������� �� ������������������ ������������ ����������.

�� ���� ������������ ���� �������������������� – �� �������������� ������������ ������������ ���� ������ ���������������� ������ ���������� �������������� ���� �������������������� �������� ���� ������ ������������ ������ ���������������� ������������.

�������� ������ ���������� ������������������, ���� ���� ���������� ������������������������ �� ��������. ���� �������� ������������������ ������ �� ������ ���� 392-�� ������������ ������������������ ��������������.

�� ������ ���� ������������ �������������������� ���������������������� ������ ���������������������� ������������ �������������������� �������� (N 2 ���� 17 ���������� 2004 ��������). ������ ��������������������, ���������� �������������� ���������������� ���������� ������������������ �� ������ �������������� ��������������������������.

������ ��������������, ������������������������, �������� ���� �������������������������� ��������������, �������������������������� ��������. ������ �������� ������������ �������������������� – �������� ���������������� ������������������������ ������������ ���� ��������������������������.

�� ���������� ������������ ������������������ ������������ �� ������ ������������������ �������������� – ���� �������� �� �������������������������� �������������� ���������������� �������� �� ��������������, ������ �������������� ���������������� ���� ����������.

������ ������������������������ ������ �������������� �� ������������ ����������, �� ������ ������������ ������������ ���������������������������� ���������� ���������������� ���� ���������� ������ ��������������������.

������������������ ������ ������������, ������ ������������������������������ ������������������ ������ ������������ ������ ������������������ ����������, �������� ������������������������ ���������� �������������������� ����������, ���� ������������ ����������, ������������������������ ���������������� ����������������.

���� ������������ ���������������� ���������������� ���� ���������������������� ���������� �������������������� ��������, ���������������������������� �������������� ���� �������������� ���� ����������������, ������ �������������� ������������ ���������� ���� ������������������ �� �������������������������� ���������� �� ������ �� �������������������������� �������������� ��������. ��, ������������������ ��������������������, �������������� ���������� ���� ���������������������� “���������������������� ��������, ���� ������������������ ���� ������������ ������������������ ���������������������� ���������������������������� ��������, ������ ������������������������ �������������� ������������������������ ��������������������������������”. ������ �������������� ���� �������� �������������������� ������������������ ������ �������������� �� �������� ���������� ������������������������ �� ������������ ���������� ����������������.

�������������� “����”

�������������� �� ���������������������������� ���� ������������ ���������������� ������������������������ ��������������������.

������������ 211 ������������������������ ������������������������������ �������������� ���� �� 396 ������������������ �������������� ����, ���������������������������� ���������������������� �������������������� ���������������� �������������� ���� ������������������ �� ������ ����������, �������������������� ���� ������������ �������� ��������������������, �������������������� �������������������� ����������������������, �� ���� ���� ������������������ ����������������������������. �������� ���������������� �������������������������� ������������������������ ������������ ���� ���������������������� ������ ���� ���������������������� �������������������� ������������������ �������������� ��������. �������������� ���������������������������� ���� ������������ �������������������� ��������������������, ���� ������������������ �������������������� �� ���������������� �������� ����������������������.

Источник: https://rg.ru/2017/07/19/vs-raziasnil-kogda-uvolennogo-sotrudnika-mogut-vosstanovit-na-rabote.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.